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Transformation d'Entreprises

La Planification du Changement

Il s’agit de maitriser le changement plutôt que de le subir. Avec les interlocuteurs clés, interne et externe, nous menons les groupes de travail et de réflexion pour décrire et appréhender le changement. Les équipes définissent les initiatives à mener pour accomplir la nouvelle vision de l’entreprise et en prennent le leadership pour les réaliser.

Exemple de Mission

Nous avons accompagné le département financier d’un important producteur d’énergie électrique à anticiper la dérèglementation de son marché :

  • Identifier les futurs besoins créés par le nouvel environnement

  • Impliquer les clients dans la reflexion

  • Renforcer les liens clients/fournisseurs stratégiques

  • Définir les nouveaux critères de performance et leurs indicateurs

  • Identifier les projets clefs de transformation et mettre en place leur pilotage

La Conduite du Changement

 

Conduire le changement c’est mettre en mouvement l’ensemble des forces vives de l’entreprise. Nous vous aidons à créer l’enthousiasme nécessaire pour faire avancer le changement et à coordonner les efforts et les initiatives à travers l’entreprise. Nous vous accompagnons d’un point de vue stratégique, humain, et opérationnel.

Exemple de Mission

Pour accompagner l’un des plus grands centres de tri postal à déployer une culture de performance et obtenir des gains de productivité exceptionnels, nous avons aidé notre client à :

  • Définir les projets clés de transformation

  • Coordonner un plan de communication interne et externe

  • Négocier avec les employés et leurs représentants

  • Rassembler les employés autour du projet de changement

  • Former les leaders internes du changement

  • Accompagner les acteurs sur le terrain dans leur pilotage quotidien du changement